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1、如何做好工作面试官是企业中高层管理者都会面临的问题。有三个方面至关重要。

2、第一面试官面试前要做好准备；二是面试过程中的提问技巧和倾听技巧，即如何巧妙运用面试方法。三是把握判断标准。面试前做好准备。

3、首先，面试的目的是选拔人才，吸引人才，收集求职者能做什么的信息，收集求职者愿意做什么的信息，为求职者提供组织的相关信息，检查求职者与申请职位的匹配程度。所以面试官不仅仅是面试应聘者，更是通过面试官在一次面试中了解企业。面试官在面试过程中的表现也很重要。

4、其次，了解招聘岗位的能力要求(通常包括知识、技能、经验等因素)和绩效预期。为了达到职位的要求，求职者在以后的工作中会遇到哪些障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，考生必须具备哪些能力和素质？通过这一系列的问题设计，对拟招聘的职位有更多的了解，对求职者的技能要求有更深入的认识和理解，从而更好地设计面试问题，更高效、更有针对性地进行面试提问。只有明确招聘岗位的要求，才能在提问过程中有的放矢，判断标准也相应明确。

5、然后提前看简历。为了保证面试的有效进行，面试官要提前阅读求职者的简历，以便充分了解求职者的信息，并据此标注简历中的疑点，如求职者的工作联系中的空缺原因、频繁的工作变动、近期的培训和深造、离开前一家公司的真实原因、在前一家公司的工作表现等。

6、最后面试官要熟练掌握面试方法和技巧；面试官要根据考生职位的不同，选择合适有效的面试方式。如果面试官可以，适当列出问题，问题要涵盖该岗位的核心能力(面试问的问题要符合星级原则，即S:情境中当时的环境；t:任务task；答：行动行动；r的最终结果：结果。)

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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